Психологические тесты при устройстве на работу

Вопрос 1 из 3

1. Каков ваш уровень терпимости к фрустрации (несбывшимся ожиданиям)?

Психологические тесты при приеме на работу используются для выявления способности претендента запоминать детали, оценки внимательности, а также выявления особенностей характера и темперамента.